ILS ONT DIT « STOP À LA ROUTINE » … POURQUOI PAS VOUS ?
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Richard Thiriet, PDG de CNI, a tout compris !
Obtenir les compétences nécessaires à son développement sans les employer à temps plein ? Rien de plus simple avec le partage de compétences !
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Christiane Peltier, responsable RH à la Sellor
« Si vous pensez que le temps partagé coûte plus cher qu’un contrat classique, oubliez-le vite car ce qui coûte cher, c’est de se passer des compétences nécessaires ».
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Florence Nignon, Charhée de com à temps partagé
Florence a changé de région et d’entreprises sans changer d’employeur, c’est aussi cela un Groupement d’Employeurs.
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Philippe Le Cheviller, comptable à temps partagé
Travailler dans un Groupement d’Employeur à temps partagé, c’est dire « Stop à la routine » tout en conservant une situation professionnelle stable, quelque soit ses évolutions de carrière et changement d’entreprises.
