ILS ONT DIT « STOP À LA ROUTINE » … POURQUOI PAS VOUS ?

Richard Thiriet, PDG de CNI, a tout compris !

Obtenir les compétences nécessaires à son développement sans les employer à temps plein ? Rien de plus simple avec le partage de compétences !

 

Christiane Peltier, responsable RH à la Sellor

« Si vous pensez que le temps partagé coûte plus cher qu’un contrat classique, oubliez-le vite car ce qui coûte cher, c’est de se passer des compétences nécessaires ».

Florence Nignon, Charhée de com à temps partagé

Florence a changé de région et d’entreprises sans changer d’employeur, c’est aussi cela un Groupement d’Employeurs.

 

Philippe Le Cheviller, comptable à temps partagé

Travailler dans un Groupement d’Employeur à temps partagé, c’est dire « Stop à la routine » tout en conservant une situation professionnelle stable, quelque soit ses évolutions de carrière et changement d’entreprises.